Empleo

Empleo

Rodriguez Law es el principal bufete de abogados que representa a empresas en asuntos complejos y de alto riesgo en Nueva York, incluidas violaciones del salario mínimo y horas extra no pagadas, todas las formas de discriminación (racial, de género, discapacidad, orientación sexual), acoso sexual y mala conducta en el lugar de trabajo. , represalias y violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Salario mínimo y horas extras

Los litigios sobre salarios y horas son los de más rápido crecimiento y ahora son la fuente más común de responsabilidad relacionada con el empleo de alto riesgo que enfrentan los empleadores en la actualidad. Representamos a empresas y empleadores en disputas relacionadas con violaciones del salario mínimo, horas extra no pagadas, apropiación indebida de propinas y clasificación errónea de empleados, en tribunales federales y estatales, ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. y Nueva York, y en arbitrajes.

Discriminación

Representamos a empresas, empleadores y empleados en disputas de discriminación por motivos de edad, sexo, raza, orientación sexual, estado civil, discapacidad y otras categorías protegidas, en tribunales federales y estatales, así como en el estado de Nueva York. y la Comisión de Leyes de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York.

Acoso sexual (lugar de trabajo)

Representamos a empresas que defienden y a empleados que presentan denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo en tribunales federales y estatales, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, las Comisiones de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y de la Ciudad de Nueva York, y arbitrajes. La firma también lleva a cabo investigaciones en el lugar de trabajo sobre quejas de acoso sexual y representa a clientes que están siendo investigados por acoso sexual y mala conducta en el lugar de trabajo.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) prohíbe la discriminación y garantiza la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades en el empleo, los servicios gubernamentales estatales y locales, los lugares públicos, las instalaciones comerciales y el transporte. Representamos a empresas que defienden y empleados que presentan reclamos de ADA en el lugar de trabajo en tribunales federales y estatales, las Comisiones de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ciudad de Nueva York, y arbitrajes.

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Asuntos representativos

Reclamaciones de salario mínimo, horas extra y propinas de la FLSA contra un restaurante por parte de doce empleados actuales y anteriores despedidos con perjuicio

Una acción colectiva y de clase presentada ante un tribunal federal en virtud de la Ley de normas laborales justas por 12 empleados actuales y anteriores de nuestro cliente, propietario de dos restaurantes en Manhattan, alegando que los restaurantes y sus operadores retuvieron el pago de horas extra, el salario mínimo y las propinas. desestimado con perjuicio al determinar que los demandantes no habían alegado adecuadamente las violaciones de las decisiones recientes del segundo circuito de la FLSA. Además, los reclamos de apropiación de propinas bajo la Ley Laboral de Nueva York fueron desestimados porque los demandantes no podían alegar que eran elegibles para recibir propinas. Finalmente, los reclamos de FLSA de los demandantes también fueron desestimados porque estaban prescritos por el Estatuto de Limitaciones y porque la mayoría de los demandantes carecían de legitimación para demandar ya que no alegaron adecuadamente que los demandados eran su empleador.

Reclamos de salario mínimo y horas extras de la FLSA de dos exempleados de una ferretería despedidos dos veces sin perjuicio, lo que resultó en un acuerdo favorable

La acción colectiva y de clase presentada en un tribunal federal en virtud de la Ley de normas laborales justas por 2 ex empleados de nuestro cliente, una ferretería en Manhattan, alegando violaciones del salario mínimo y las horas extras fue desestimada dos veces por el juez Paul Crotty en el Distrito Sur de Nueva York después de conceder nuestras mociones de desestimación. El juez concedió la primera moción de desestimación sin perjuicio con respecto a los dos demandados individuales que argumentaron que los demandantes no habían alegado adecuadamente que los demandados eran sus empleadores, y que la Demanda carecía de suficiente especificidad con respecto a los reclamos de salario mínimo y horas extra de los demandantes. Los Demandantes se vieron obligados a modificar su Demanda, lo que llevó a nuestra segunda moción de desestimación por los mismos motivos. El juez Crotty desestimó a un acusado individual con perjuicio y negó la moción del otro acusado. Los demandados llegaron a un acuerdo favorable poco después del descubrimiento.

Corte aprueba judicialmente liquidación por valor de molestia
Después de realizar una revisión de los méritos de los reclamos y defensas y revisar la base de los términos del acuerdo durante una audiencia, así como la documentación solicitada, el Tribunal concluyó que el acuerdo reflejaba un compromiso razonable de las cuestiones en disputa en lugar de una mera renuncia a las obligaciones legales. derechos causados por la extralimitación de un empleador y desestimó la acción con perjuicio.